لطالما دعمت Optus موظفيها من LGBTQIA+ ومكنتهم من تعزيز المزيد من الإدماج من خلال الرؤية والوعي والدعم وأن يكونوا مكانا يمكن فيه لشعبهم جلب ذواتهم الكاملة للعمل.

داخليا أوبتوس لديها مجموعة المتطوعين بقيادة الموظف دعا التعبير عن نفسك التي شكلت من قبل فريق من الموظفين عاطفي الدعوة إلى المساواة في الزواج في أستراليا. تحافظ شبكة موظفي Express Yourself على استمرار المحادثة ذات الاتجاهين مع سكان Optus ، مما يدفع المشاركة والتفاهم ورفع مواهبهم LGBTQIA+ . 

في عام 2021، أضفت أوبتوس الطابع الرسمي على شبكة Express Yourself Network، التي يرعاها المدير المالي، لجمع الأشخاص ذوي الهويات المشتركة وحلفائهم وتعزيز بيئة عمل أكثر تنوعا وشمولا. ومن الأهمية بمكان أن "عبر عن نفسك" هي ركيزة أساسية في استراتيجية أوبتوس الأوسع نطاقا للتنوع والشمول والانتماء والتي تشمل أيضا شبكات الموظفين للمرأة والثقافة والتراث والقدرات والإعاقات والمحاربين القدامى والخدمات. تم تعيين شبكات Optus لإنشاء مساحات للتغيير حيث لا يتم قبول الجميع فقط على ما هم عليه ولكن من المتوقع أن يكونوا ذواتهم الأصيلة.

ساهمت Optus في مجتمع LGBTQIA + من خلال دعم منظمات مثل الفخر بالتنوع ، ومنظمة المثليين والسحاقيات للمشاريع التجارية (GLOBE) ، وارتداء الأرجواني وجمعية سيدني للأعمال المثلية والسحاقية. أوبتوس هو أيضا شريك لمهرجان كوير السينمائي وكان مشاركا تجاريا سابقا في موكب ماردي غرا.  

كما أن لدى أوبتوس مجموعة من برامج التأثير الاجتماعي التي تهدف إلى زيادة الإدماج الرقمي ودعم التعليم والتوظيف للشباب المحرومين والضعفاء. وتشمل بعض الأمثلة: المسارات2 البطالة (برنامج التدريب على مهارات البيع بالتجزئة والتوظيف)؛ شبكة مجتمع الأعمال الأسترالية (برامج الإرشاد)؛ تبرع ببياناتك (برنامج إدراج رقمي يدعم مجموعة من الجمعيات الخيرية)؛ بصمة الإبهام الرقمية (برنامج السلامة الرقمية والتعليم)؛ و Yes4Good (برنامج Optus للمنح والتطوع في مكان العمل الذي يمكن للموظفين دعم الجمعيات الخيرية والقضايا المفضلة لديهم).

لمزيد من المعلومات حول استراتيجية الاستدامة ونهج Optus، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني.