长期以来，Optus一直支持并授权他们的LGBTQIA+员工，通过可见性、意识和支持来促进更大的包容性，并成为他们的员工能够将全部自我带到工作中的地方。

在Optus内部，有一个由员工领导的志愿者团体，名为 "Express Yourself"，该团体是由一群在澳大利亚倡导婚姻平等的热情员工组成的。Express Yourself员工网络与Optus的员工保持双向对话，推动他们参与、理解并提升LGBTQIA+人才。 

2021年，Optus正式成立了由其首席财务官发起的 "表达自己 "网络，将具有共同身份的人和他们的盟友聚集在一起，促进一个更加多元化和包容性的工作环境。重要的是，"表达自己 "是Optus更广泛的多元化、包容性和归属感战略的一个关键支柱，该战略还包括妇女、文化和遗产、能力和残疾、退伍军人和服务的员工网络。Optus的网络旨在创造变革的空间，让每个人不仅接受自己的身份，而且被期望成为真实的自我。

Optus通过支持诸如 "多样性的骄傲"（Pride in Diversity）、"同性恋商业企业组织"（GLOBE）、"穿紫"（Wear it Purple）和悉尼同性恋商业协会等组织，为LGBTQIA+社区做出贡献。Optus也是同性恋电影节的合作伙伴，并曾是狂欢节游行的商业参与者。  

Optus也有一系列的社会影响计划，旨在提高数字包容性，并支持处境不利和弱势年轻人的教育和就业能力。一些例子包括。Pathways2Employment（零售技能培训和就业计划）；澳大利亚商业社区网络（指导计划）；Donate Your Data（支持一系列慈善机构的数字包容计划）；Digital Thumbprint（数字安全和教育计划）；以及Yes4Good（Optus的工作场所捐赠和志愿者计划，员工可以支持他们喜爱的慈善机构和事业）。

关于Optus的可持续发展战略和方法的更多信息，请访问网站。